Missä tahansa yhteisössä on ihmisiä, jotka ovat hierarkkisten tikkaiden huipulla. Heitä kunnioitetaan, vaikutetaan ja kunnioitetaan. Siellä on myös erityinen rooli, jota ehdollisesti kutsutaan syntipukiksi. Jollekin, joka jostain syystä kuuluu tähän kapeuteen, siitä ei ole niin helppoa päästä eroon. Mitkä ovat syyt tähän rooliin?
Jokainen joukkue on suunniteltu siten, että se tarvitsee jossain määrin jonkun, jolle on mahdollista kaataa negatiivisia tunteita ja joskus tehdä siitä syyllinen yhteisiin ongelmiin. Tämä on erityisen selvää toimintahäiriöisissä konfliktiryhmissä, joskus perheissä. Sopiva ehdokas joutuu tahattomasti tietyissä tilanteissa, ja muut ryhmän jäsenet käyttäytyvät sopimatta sopimatta - syyttää henkilöä jostakin ja ovat jonkin verran laiminlyötyjä. Onko tilanne tuttu?
Tosiasia on, että sellaista henkilöä käytetään negatiivisten tunneiden salamannopeaksi ja hän suorittaa jossain määrin tärkeän tehtävän joukkueelle. Valitettavasti kaikki ihmiset ovat epätäydellisiä ja tuntevat joskus tarpeen siirtää vastuun osuus toiselle henkilölle tai olosuhteille. Ja täällä syntyy mies, jonka yhteisöstä tulee "syntipukki".
Kaikkia ihmisiä ei kuitenkaan voida asettaa tähän rooliin. Joskus tämä rooli tarttuu ihmiseen, usein pitkään, ja joskus tämän roolin mahdollinen ehdokas tekee jotain, joka työntää hänet pois tästä roolista kaikista ryhmän yrityksistä huolimatta.
Katsotaanpa mitä ominaisuuksia ihminen voi asettaa hänelle tässä roolissa ja mitkä eivät.
Matala itsetunto
Yksi tärkeimmistä ominaisuuksista, jotka voidaan havaita kaikissa syntipukkeissa, on alhainen itsetunto. Tuntuu siltä, että he ovat itse valmiita kohtelemaan erittäin epäkunnioittavasti, koska he tuntevat niin. Syynä voi olla epäsuotuisat perhesuhteet tai muut traumaattiset kokemukset vertaisryhmissä.
Piilotetut tavoitteet
Kaikilla ihmisillä, jotka joutuvat syntipukin rooliin, puuttuen arvoisen käsityksen puutteeseen, on erittäin vahva halu mennä joukkueeseen korkea asema, tuntea olevansa ylivoimainen muihin. Tämä halu syntyy vastapainona todellisessa tilanteessa ihmisten keskuudessa - hylkääminen, hylkääminen. Toisin sanoen tätä voidaan kutsua heikentyneeksi kunnianhimoiseksi, kun päätarpeena ei ole niinkään halu halutaan ottaa korkea asema hierarkiassa, vaan halu ylittää muut osoittaen hylkäämisen.
Ja sitten tapahtuu mielenkiintoisin asia. Kuinka toiset suhtautuvat tilanteeseen, joka toisaalta ei arvosta itseään, mutta toisaalta haluaa tuntea olevansa ylivoimainen muihin nähden? Tällainen henkilö aiheuttaa epäkunnioitusta ja halua "asettaa itsensä paikalleen", mitä kollektiivi tekee tulevaisuudessa mielellään täyttäen tarpeet.