Nykyään on tapana yrittää tulla johtajaksi. Mutta jos yhteiskunnassa on johtajia, siellä on oltava ulkopuolisia - tämä on sosiaalisen ryhmän laki. Kuka esiintyy tässä roolissa yleisimmin ja mistä syistä on melko helppo ymmärtää. On vaikeampaa selvittää, mitä tehdä, jotta sinusta ei tule ulkopuolista.
Ulkopuolisiksi kutsutaan yleensä joku, joka ei voi menestyä, henkilö, joka on ikuisesti huonompi kuin muut. Mutta tämä ei ole täysin totta. Ulkopuolinen on pikemminkin sosiaalinen rooli, jota tietyissä olosuhteissa voi käyttää kuka tahansa, riippumatta hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.
Ulkopuolella sosiaalisena roolina
Pienten sosiaalisten ryhmien, mukaan lukien koululuokka ja työryhmä, psykologian tutkiminen antoi mahdolliseksi tunnistaa roolijakauman kuviot kussakin sellaisessa sosiaalisessa ryhmässä. Jotta ryhmä voi ylläpitää sosiaalista tasapainoa, kaikki sosiaaliset kapeat on täytettävä. Jos jokin markkinarako vapautetaan, ryhmä pyrkii täyttämään sen "esittämällä" yhden ryhmän jäsenistä avoimeen sosiaaliseen rooliin.
Lisäksi joskus ryhmän jäsenten lukumäärästä riippumatta, vain yksi henkilö voi täyttää joitain sosiaalisia markkinarakoja, esimerkiksi epävirallisen johtajan tai henkilöstön ohjaaja. Muut kapeat mahtuvat useita ihmisiä. Psykologien suorittaessa sosiometrisiä tutkimuksia kävi ilmi, että ulkopuolisen tai syrjäytyneen kapealla joukkueella voi olla enintään kaksi tai kolme ryhmän jäsentä.
Mutta ainakin yksi ulkopuolinen missä tahansa sosiaalisessa ryhmässä on ehdottomasti. Tämä rooli on välttämätön, jotta muut ryhmän jäsenet tuntevat olonsa "päälle". Vertaamalla itseään ulkopuoliseen, he ylläpitävät omaa itsetuntoaan asianmukaisella tasolla. Näin tapahtuu riippumatta siitä, kuinka huono tai hyvä ulkopuolinen tai muut ryhmän jäsenet ovat sosiaalisia lakeja.
Kenen ”ulkopuolinen” valitsee
On helppo ymmärtää, että henkilö, jolla on selkeimmät negatiiviset piirteet, joita ei ole tyytyväinen tietyssä joukkueessa, valitaan yleensä ryhmän ulkopuolisiksi. Koululuokassa ulkopuolisten rooli laskee useimmiten sellaisissa lapsissa, joilla on selvä fyysinen vamma, jäljessä opintoista jne. Aikuisryhmässä tämä voi olla työntekijä, jolla on pienimmät työhön tarvittavat liiketoimintaominaisuudet, mutta näin ei aina tapahdu. Voi hyvinkin osoittautua, että persoonallisuuspiirteet, jotka antoivat henkilön "ottaa oma markkinarako" ulkopuoliselle yhdessä ryhmässä, toisessa, ovat melko hyväksyttäviä.
Uskotaan, että ulkopuolisella on helpompi tulla uudeksi joukkueen jäseneksi, mutta näin ei ole. Aloittelijalla tulisi olla samat kielteiset ominaisuudet kuin ryhmässä jo olemassa olevalla ”ulkopuolisella”, mutta ilmaistaan paljon suuremmassa määrin.