Kuinka täyttää Rosenzweig-testi haettaessa työpaikkaa, jotta voit näyttää itsesi työnantajalle suotuisassa valossa?
Joskus haastattelussa koehenkilön palkkaamista kutsutaan suorittamaan eräänlainen testi. On 24 (tai vähemmän, modifikaatiosta riippuen) kuvaa, jotka kuvaavat tiettyä tilannetta, ja sinun on kirjoitettava, kuinka toimisit, jos olisit siinä. Tämä on melko hyvin tunnettu Rosenzweig-testi. Se määrittelee reaktiot turhauttaviin tilanteisiin, ts. Tilanteisiin, joissa jotkut tarpeet estetään, tai toisin sanoen epämiellyttäviin tilanteisiin.
Esimerkiksi, tulet pomoon, ja hän sanoo sinulle: "Huolimatta siitä, että olemme sopineet, en voi hyväksyä sinua." Tai istu auditoriossa, ja naapurin edessä oleva hattu peittää sinut osan näytöstä. Mikä on reaktio? Vastauksistasi riippuen psykologi määrittelee, kuinka yleensä käytät elämässä vaikeissa tai epämiellyttävissä tilanteissa, ja suosittelee, että työnantaja hyväksyy tai ei hyväksy sinua työhön.
Tarkastellaan sitä, mitkä vastaukset vaikuttavat päätöksentekoon työn vastaanottamisessa ja mitkä ovat syynä kieltäytymiseen.
Joten kaikki vastauksesi jaetaan 9 ehdolliseen luokkaan, joista kuvailemme kuutta yleisimmin kohdattua:
1. Tämän tyyppisiin reaktioihin luokittelemme ne, jotka korostavat esteitä eivätkä ehdota poistumista nykyisestä vaikeasta tilanteesta. Esimerkiksi yhdessä tilanteessa he kertovat sinulle kaupassa, että haluttu kirja on päättynyt, ja vastaat: "Ja mitä voin tehdä nyt. En voi elää ilman sitä."
2. Kiellä syyllisyytesi ja olet aggressiivinen tilanteessa olevaa henkilöä kohtaan. Sellaisia reaktioita kutsutaan vihamielisiksi. Esimerkiksi vaimosi valittaa sinulle, että olet kadottanut avaimet, joihin vastaat, että hän on syyllinen, ei muistuttanut jne.
3. Vaadit vaikean tilanteen ratkaisemisen toiselta henkilöltä, ilmoita, mitä hänen on tehtävä, minne mennä, mitä tuoda.
4. Syytät itseäsi, pidät itsesi syylliseksi. Esimerkiksi, sinua kritisoidaan ylinopeudesta, anteeksi ja tunnustaa syyllisyytesi.
5. Hyväksyt vastuun tilanteesta ja olet valmis etsimään optimaalisen ratkaisun. Esimerkiksi, itse ehdotat menemistä oikeaan kirjaan, aikataulun mukaista kokousta toiselle ajalle tai suorittaa muita tarvittavia toimia.
6. Vapautat jarrujen tilanteen, sanot, että heidän sanotaan, että se on kunnossa, ketään ei ole syyllinen, kaikki ratkaistaan itse.
Valmistat testin, ja psykologi laskee, mitkä vastaukset ovat eniten. Piirrämme kuvan, mikä on mielipiteesi sinusta, miten työntekijä kehittyy tulosten laskemisen jälkeen.
Oletetaan, että suurin osa vastauksista on ensimmäisen tyyppisiä, kun este korostetaan, mutta tilanteeseen ei ehdoteta ratkaisua. Tässä tapauksessa esität itsesi työntekijänä, joka näkee esteet hänen ympärillään eikä ole valmis etsimään ja ehdottamaan ratkaisuja. On etuasi, että annat vähemmän vastauksia.
Jos sinulla on eniten toisen tyyppisiä vastauksia, näytät konfliktihenkilöltä, joka antaa aggressiivisen reaktion missä tahansa tilanteessa. Ehkä se on hyväksyttävää ohjaajaa varten, joka käy linja-autossa kiinni linja-autossa, mutta se ei todennäköisesti ole tyytyväinen mihinkään muuhun työhön. Yritä antaa vähemmän tällaisia vastauksia tai pidättäytyä niistä.
Kolmannen tyyppiset reaktiot ovat sallittuja useille ammateille, mutta niiden ei pitäisi ehdottomasti olla etusijalla. Kyky johtaa ihmisiä ja ratkaista joitain ongelmia heidän avullaan voi olla hyödyllinen laatu, jos tämä taito ilmaistaan maltillisesti. Esimerkiksi 3-5 tällaisesta vastauksesta voi olla sinulle hyödyllistä.
Jos sinulla on eniten neljännen tyyppisiä reaktioita, esität itsesi sellaisena, joka anteeksi jatkuvasti, on alttiina syyllisyydelle, joka ei osaa ottaa vastuuta vaikeuksien ratkaisemisesta. Useat näistä vastauksista voivat kuitenkin auttaa sinua, koska joskus sinun on tunnustettava virheesi. Mutta älä tee tätä liian usein.
Viidennen tyyppisten reaktioiden hallitsevuus antaa sinulle vastuullisen henkilön, joka on valmis “ratkaisemaan” monia tilanteita. Tällaiset vastaukset paljastavat sinut aloitteellisena ja vastuullisena työntekijänä ja esittävät sinut suotuisimmassa tilassa. Mitä enemmän tällaisia vastauksia, sitä parempi.
Ja kuudennen tyyppisten reaktioiden hallitsevuus piirtää kuvan henkilöstä, joka on välinpitämätön ympärillä tapahtuvalle ja joka ei ole kiinnostunut tapahtuvasta. Suurin osa tällaisista vastauksista antaa sinulle epäedullisessa valossa työnantajan edessä. Tietty määrä vastauksia on kuitenkin yksinkertaisesti välttämätöntä, koska on tilanteita, joissa viisain ja järkevin päätös on hymyillä eikä luoda tragediaa nykytilanteesta. Antaa sinulle pienen määrän tällaisia vastauksia.