Elämässä kommunikoimme eri ihmisten kanssa, tämä lisää monimuotoisuutta. Mutta kun kyse on yhteisistä toimista, hankkeista, kumppanin valinnasta, vastuuseen ehdokkaan valitsemisesta, me kaikki mieluummin työskentelemme henkilön kanssa, joka on itsenäinen, aikuinen, kykenevä tekemään päätöksen ja olemaan vastuussa toiminnasta.
Pääsääntöisesti kukaan ei halua kohdata infantilismia. Kuinka määrittää ihmisen itsenäisyys?
Käyttöohje
1
Kysy henkilökohtaisessa suhteessa, onko henkilöllä lemmikki? "Pienempien veljien" hoitaminen on itsenäisyyden osoitus. Henkilö, joka ei ole oppinut tyydyttämään tarpeitaan, varustamaan elämän, ei voi auttaa toista, edes eläintä.
Lemmikkieläimelle, etenkin jos se on koira, vie riittävästi aikaa: kävely, koulutus, ruoka, siivoaminen. Henkilö oppii suunnittelemaan paitsi aikansa myös eläimen elämän.
2
Tarkista, onko henkilöllä nuorempia veljiä, sisarta tai perheenjäseniä, jotka tarvitsevat hoitoa. Kuinka hän on vuorovaikutuksessa heidän kanssaan? Tämä on myös osoitus hoidosta ja itsenäisyydestä, mutta taso on suuruusluokkaa korkeampi, koska olemme tekemisissä henkilön kanssa.
3
Selvitä, asuuko henkilö yksin tai vanhempien, sukulaisten kanssa. Onko hänellä koskaan ollut kokemusta itsehallinnosta? Jos on, kuinka kauan tämä ajanjakso kesti? Tarkoitan, hän läpäisi testin vai ei.
Itse asiassa eläessään erikseen vanhemmista, henkilö luottaa vain omiin vahvuuksiinsa, asettaa tavoitteita ja saavuttaa ne, ratkaisee ongelmat. Itsenäinen taloudenhoito on itsenäisyyttä muista ja siten itsenäisyyttä.
Sillä on myös merkitystä, vuokraako hän asunnon vai asuuko hän omissaan. Vuokraus vaatii yleensä paljon enemmän vaivaa ja kustannuksia, ja siksi henkilön tehtävien määrä ja vastuu kasvaa.
4
Ihmisen saavutukset ovat varma merkki itsenäisyydestä. Kohdenmukaisuus, aloitteellisuus, ideoiden systemaattinen toteuttaminen elämässä - nämä ovat ominaisuuksia ja kykyjä, jotka sulkevat pois infantiliteetin.
Kysy henkilöltä, mitkä saavutukset elämässään ovat ylpeitä. Kuuntele hänen vastaustaan. Tämä kysymys esitetään usein hakijoille työnhakua varten.
5
Asema, tehtävät ja toiminnot työpaikalla sanovat myös paljon ihmisen itsenäisyydestä. Sinnikkyys, organisaatio, sitkeys, kyky houkutella oikeita ihmisiä ratkaisemaan ongelmia ja saavuttamaan tavoitteita, johtamalla työntekijöitä, tekemällä vastuullisia päätöksiä - johtajien ja johtajien laatu ja kyky.
6
Keskusteluissa itsenäinen henkilö käyttää useammin sanaa "minä" kuin "me", välttää ilmaisuja passiivisessa muodossa.