Sosometria on yksi käytetyimmistä diagnoosimenetelmistä ihmissuhteiden mittaamiseksi ryhmässä. Sosometria, sellaisena kuin sen on luonut Moreno, on empiirinen tiede, joka arvioi kvantitatiivisesti ja laadullisesti ihmissuhteiden suhteet ja kokemukset, jotka liittyvät rooliin, joita ihmiset pelaavat ryhmänsä sosiaalis-emotionaalisessa rakenteessa. Sosiometrisen menetelmän ydin on, että ryhmän jäsenet valitsevat ryhmän muut jäsenet yhteiseksi toiminnaksi tietyissä olosuhteissa tai tietyssä tilanteessa.
Käyttöohje
1
Sosiometrisen kriteerin valinta, ts. kaikille tutkimusryhmän jäsenille esitetty kysymys heidän välisten suhteiden selventämiseksi.
Kriteerin tulisi olla indikaattori, indikaattori näille suhteille. Esimerkiksi: "Minkä luokkatoverin kanssa haluaisit harjoitella?" Kriteerin tulisi sisältää ehdotus valinnasta tai hylkäämisestä, ja se olisi muotoiltava siten, että heidän emotionaalinen asenteensa näkyy ryhmän jäsenten reaktioissa.
2
Menettelytavan valinta sosiometrian suorittamiseksi.
Tässä on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä vastaaja valitsee niin monta henkilöä kuin hän pitää tarpeellisena.
Toisessa tapauksessa vastaaja valitsee niin monta ihmistä kuin on etukäteen sovittu.
Esimerkiksi 20 hengen ryhmälle suositellaan rajoittamaan vaalien lukumäärä 4: ään.
3
Laaditaan sosiometrinen kysely (kortti) tiedon keräämistä varten.
Sen tulisi sisältää selkeä kuvaus siitä, kuinka kortti täytetään (tarvittaessa), valintarajoitus ja sosiometriset kysymykset. Joskus tutkimuksen tarkoitus on tiivistetty korttiin.
4
Käsitellään vastaanotettuja tietoja.
Ensin lasketaan positiivisten ja kielteisten vaalien määrä sekä keskinäisten vaalien lukumäärä jokaiselle ryhmän jäsenelle. Lisäksi, tutkimuksen tarkoituksesta riippuen, lasketaan erilaisia henkilökohtaisia ja ryhmäindeksejä, jotka kuvaavat ryhmän suhteiden järjestelmää.
Voit esimerkiksi laskea minkä tahansa tietyn ryhmän jäsenen positiivisen sosiometrisen tilan C:
C = ryhmän jäsenen vastaanottamien positiivisten valintojen lukumäärä / N-1, missä N = ryhmän koko. Mitä lähempänä C on yhtenäisyys, sitä parempi ryhmän jäsenten suhde tähän edustajaan. Tai ryhmäindeksi on vastavuoroisuusindeksi G.
G = vastavuoroisten positiivisten sidosten lukumäärä / N * (N-1), missä N = ryhmän koko. Mitä lähempänä G on yhtenäisyys, sitä korkeampi ryhmän yhteenkuuluvuus on. Suurissa 25-35-vuotiaissa ihmisryhmissä G = 0, 20-0, 25 tulisi pitää tyydyttävänä.