Psykogrammi on koottu 1900-luvun alusta lähtien tietyn henkilön yleiseksi psykologiseksi muotokuvaksi. Nykyaikaiset työnantajat käyttävät usein psykogrammin laatimistekniikoita tunnistaakseen tarvittavat psykologiset ominaisuudet, joita työnhakija vaatii ammatillisten tehtävien täysimääräiseksi toteuttamiseksi.
Käyttöohje
1
Psykogrammin tekemistä koskeviin suosituksiin sisältyy toiminnan rakenteen psykologisen analyysin tarve sekä kunkin tietyn ammatin vaatimukset ihmisen psyykelle. Tee aina psykogrammi ottaen huomioon ominaisuudet, jotka potentiaalisella työntekijällä on oltava voidakseen täyttää hänelle annetut tehtävät ja tehdä tyypillinen muotokuva menestyvästä ammattilaisesta.
Tutki tiettyä ammattia eri näkökulmista suorittamalla ammatografiaprosessi. Käytä kahta kriteeriä jokaiselle mahdolliselle menestyvän työntekijän laadulle - arvio menestyvästä ammattilaisesta ja arvio työntekijän omien ominaisuuksien tasolle.
2
Psykogrammin laatiminen alkuvaiheessa antaa selkeän kuvauksen tietystä ammattista, joten tee tarkka luettelo pakollisista tehtävistä, jotka ammattihenkilön tulee suorittaa. Suunnitellessasi psykogrammaa kankaanvärjättäjille, asiantuntijakauppiaat, OTC-valvojat, maistajat, ottavat huomioon havainnon toimet, koska tällaiset työntekijät tarvitsevat työssään aistikuvia - visuaalisia, haju-, kuulo- ja tuntokykyisiä.
3
Sävellettäessä psykogrammaa radiokuuluttajille ja muusikoille, TV-lähetysten esittäjät ja näyttelijät, lääkärit ja lakimiehet korostavat pääosin muistitoimenpiteitä, koska näiden ammattien edustajien on muistettava melko merkittävä määrä tietoa. Äänikuvat ovat välttämättömiä säveltäjille, mutta ammattitaiteilijoiden ja arkkitehtien psykogrammeissa mekaaniset insinöörit, muotisuunnittelijat korostavat tärkeästi visuaalisia kuvia. Sisällytä psykogrammiin henkilön kyky havaita yksinkertaisia ja monimutkaisia loogisia kuvia korostamalla kunkin tietyssä ammatissa yhtä kolmesta ensisijaisesta älykkyydestä - sanallis-loogista, teknistä ja sosiaalista.
4
Kuvaile seuraavassa psykogrammin laatimisen vaiheessa tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavien toimien rekonstruointi. Erota tässä tapauksessa menestyvän ammattilaisen ulkoiset toimet mahdollisista sisäisesti suoritetuista toimista. Viimeisessä vaiheessa korreloi usein esiintyvät kriittiset henkiset toiminnot ja ammatilliset toimet, kyvyt ja prosessit sekä taidot, jotka voivat varmistaa kaikkien tavoitteiden toteutumisen.