Työskentelevä naisjoukkue on erityinen keskusteluaihe. Työstä puhtaasti naisyhteiskunnassa voi tulla askel ammatillisessa kasvussa. Joskus naiset yrittävät auttaa toisiaan voittamaan tehtävien toteuttamiseen liittyvät ongelmat. Tosiasia on, että nykyaikaisessa yhteiskunnassa on tapana ajatella, että vain miehet voivat saavuttaa suurta menestystä ja toimia korkeilla virkoilla. Siksi on tärkeää, että naiset pysyvät lähellä.
Mutta on myös haittapuoli. Naiset pysyvät aina naisina. Ja he menevät töihin paitsi suorittamaan ammatillisia tehtäviä, myös puhumaan, keskustelemaan muotisuuntauksista ja juoruttamaan miehiä. Ja sellaisina aikoina ilmestyy kollega, joka muistuttaa johtajaa varmasti siitä, että jotkut ryhmän jäsenet eivät halua työskennellä ollenkaan, rikkovat kurinalaisuutta. Tämä tilanne ei voi olla ilman seurauksia. Paluunsa kotiin töiden jälkeen naiset kokevat stressiä ja ahdistusta. Mutta psykologit sanovat, että vain naisesta riippuu siitä, kuinka hän tuntee olonsa töihin ja hänen jälkeensä. Ryhmän suhteita tulisi rakentaa.
On olemassa sääntöjä, jotka helpottavat suhteita naisjoukkueen kollegoihin. He yrittävät saada uuden työntekijän mukaan intiimeihin keskusteluihin ja provosoida kaikenlaisia epämiellyttäviä keskusteluja. Voit tietenkin keskustella, mutta sinun pitäisi tietää toimenpide. Hyvin usein on tilanteita, joissa et halua keskustella henkilökohtaisesta elämästäsi parhaan ystäväsi kanssa, puhumattakaan uusista, täysin tuntemattomista ihmisistä. Naiset kokevat henkilökohtaiset ongelmat paljon akuutimmin. Siksi aiheet, joita on vältettävä keskustellessaan naisten seurassa, ovat lapset, perhe, ulkonäkö, paino. Sinun tulisi olla hyvin varovainen menestyksiisi, etenkin kun joukkueessa on henkilö, jolla ei ole mitään työssä tai henkilökohtaisessa elämässä. Tällaista keskustelua voidaan pitää ylpeyttävänä, ja se vieraannuttaa jotkut kollegansa keskustelukumppanista.
On mahdotonta vakuuttaa naista väärästä. Joten kauniit ja taitavat naiset on järjestetty: mikä tahansa kysymys kuuluu heille, heillä on oikeus antaa neuvoja ja osallistua muiden elämään. Naisten joukkueessa tätä ei voida hyväksyä. Muiden elämän opettaminen, keskustelu toisten aviomiehistä ja lapsista on varma tapa tehdä vihollisia. Lisäksi et voi poistua työpaikasta liian usein, heikentäen siviilisäätyäsi. Loppujen lopuksi kollegat eivät enää suojaudu parhaimmillaan, pahimmillaan - he ilmoittavat päälle usein viivästymisistä ja poissaolosta työpaikalla. Tämä ei vaikuta ammatilliseen toimintaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Työn aikana on erilaisia tilanteita, joihin liittyy usein konflikteja. Sinun tulisi aina pitää matalaa profiilia, jos suunnitelmasi pysyä yrityksen kanssa eivät ole muuttuneet. Kaikki ei tule koskaan sujuvasti: johtaja erehtyy, kollegat erehtyvät. Siksi on syytä tehdä selvästi vain työsi, koska konfliktit syntyvät melko usein muiden auttamisen takia. Kaikki ovat tasa-arvoisessa asemassa, heille maksetaan suoritetuista tehtävistä ja apu voi olla "karhupalvelu". Tämän on aina muistettava, eikä saa antaa "istua kaulassaan".
Jotta et antautuisi konfliktitilanteiden provosointiin, ja tämä tapahtuu melko säännöllisesti naisjoukkueessa, sinun tulee kehittää henkilökohtaista suojaa: luet kymmeneen, kun joku yrittää osoittaa, että hänen kykynsä ovat korkeammat ja että hänen työnsä on merkityksellisempi kuin sinun; kuuntele kaikki väitteet, tee johtopäätökset, korjaa tehtävä; puolustamaan asemaansa luottavaisesti, vain täysin luottaen viattomuuteen. Jos tilannetta ei voida ratkaista, sinun on haettava asiantuntijoiden apua. Kokeneet psykologit, jotka ovat erikoistuneet työskentelyhetkien ratkaisuun, tarjoavat sinulle sopivia taktikoita.