Monissa yrityksissä tulee aika, jolloin työntekijä, joka on palvellut yrityksen hyväksi paljon aikaa, päättää muuttaa toiminnan tyyppiä tai löytää toisen, edullisemman tarjouksen, todennäköisesti kilpailijoilta.
Ei kannata tehdä potentiaalista vihollista pois tällaisesta työntekijästä tai katkaista kaikki yhteydet hänen kanssaan. Tällainen henkilö voi silti pelata palvelua paitsi ihmissuhteissa myös auttaa edistämään liiketoimintaa. Ihmisen suosikki tekijä pelaa täällä.
Jopa poistumisensa jälkeen kukaan ei voi ennalta määritellä, miten asiat sujuvat uudessa yrityksessä työntekijän kanssa. Ei ole mitään takeita siitä, että hän pysyy siellä kahdesta syystä: hänelle voidaan luvata olosuhteet, joita ei tosiasiassa noudateta, työntekijä ei ehkä ole tyytyväinen uuteen työnantajaan. Sitten on mahdollisuus saada arvokas laukaus takaisin palveluun.
Jos työntekijä uudessa paikassa, asiat ovat menneet ylämäkeen, voit aina kysyä, kuinka hänellä menee. Tämä on parasta tehdä epävirallisessa ympäristössä. Sitten keskustelun aikana hän voi jakaa tärkeitä tietoja, jotka voivat auttaa rakentamaan työnsä oikeaan aikaan ja hyödyksi. Kuten vanha venäläinen sananlasku kuulostaa: "varoitettu, sitten aseistettu".
Toinen vaihtoehto, joka voi tapahtua tulevaisuudessa, on useiden yritysten yhteistyö yhdessä suuressa maatilassa. Tällaisesta työntekijästä voi sitten tulla liittolainen ja kumppani. Normaalien ihmissuhteiden läsnä ollessa sellaisen kanssa on paljon helpompaa luoda jotain aivan uutta ja tehdä yhteistyöstä mahdollisimman hedelmällistä.
Liiketoiminta on ennustettavissa oleva prosessi, mutta jopa kokeneimmat analyytikot eivät aina pysty ennustamaan tulevia muutoksia. Siksi sinun on oltava valmis kaikkeen, se voi olla nopea nousu ja erittäin tuskallinen pudotus, mutta ystävällisten tai vain hyvien suhteiden ylläpitäminen on joka tapauksessa merkitystä. Uuden työpaikan saanut entinen työntekijä voi myös aina suositella toista työntekijää, liiketoiminnan ammattilaista, korvaamaan itsensä.