Olla hyvä johtaja, pomo, on vaikeaa. Loppujen lopuksi sinun ei tarvitse olla vain pätevää asiantuntijaa, vaan myös kyettävä löytämään lähestymistapa ryhmääsi yleensä ja jokaiselle sen jäsenelle erikseen. Kuinka tehdä se?
Käyttöohje
1
Pomon on oltava ennustettavissa, koska ennustettavuus on kauhea. Alaistasi tulisi tietää tai arvata likimain miten reagoit tässä tai toisessa tapauksessa.
2
Älä pilata työntekijääsi virheistä. Hän ja yritys voivat käyttää sen virheitä hyväksi - anna hänen parantaa.
3
Selitä toimintasi. Jos annat ohjeita ilman selitystä, työntekijäsi voivat kadottaa halua noudattaa niitä. Selitys auttaa minimoimaan virheitä ja antaa viettää hieman enemmän aikaa sen kanssa.
4
Et enää tunnu olevan alaisen vakava pomo, johon on vaikea lähestyä, jos puhut enemmän itsestäsi useammin. Lisäksi epäluottamus katoaa. Puhuessasi itsestäsi, voit kutsua yhden alaisistaan vuoropuheluun ja selvittää, mitä muut ihmiset ajattelevat sinusta ryhmässä tai muuta hyödyllistä tietoa.
5
Sinun tulisi kysyä alaisiasi. Jos haluat, että ryhmässäsi vallitsee luottamuksen ilmapiiri, sinun on otettava huomioon kaikki työntekijöidesi ajatukset ja ajateltava niitä. Jotkut näistä ideoista voivat hyvinkin osoittautua hyödyllisiksi.
6
Ole mukava, ole kohtelias. Tee jokaiselle työntekijällesi selväksi asemasta riippumatta, että näet hänessä persoonallisuuden. Jos olet luotettava ja ystävällinen, ihmiset sijaitsevat kohti sinua. Tietenkin on syytä tarkkailla ainakin jonkin verran alaisuutta, kun hän kommunikoi alaisten kanssa.