Kun kommunikoit ujoan ja salamyhkäisen kanssa, keskustelussa on lisäponnistettava tarvittavan tiedon löytämiseksi. Joskus keskusteluun, työtehtävän suorittamiseen tai ammatillisen tavoitteen saavuttamiseen on ryhdyttävä erityisiä toimia. Kuinka saada tietoa keskustelusta?
Käyttöohje
1
Valmistaudu keskusteluun henkilön kanssa. Ajattele keskustehtävän tavoitteita. Määritä mitä faktoja tai tietoja haluat tietää.
On myös tärkeää miettiä ulkonäköäsi ja valita paikka, jossa keskustelu tapahtuu. Haastattelijalle on suositeltavaa olla hyväntahtoinen asenne, hymy, miellyttävä ulkonäkö keskustelukumppanille. Tilanteen pitäisi vapauttaa ihmisen stressi. Saatuaan selville hänen mieltymyksensä etukäteen, kytke kaunis rauhallinen musiikki päälle, laita suosikkijuoma pöydälle ja järjestää mielenkiintoisia esineitä keskustelukumppanille sisätiloissa.
2
Luo luottamusta ja voita itseäsi. Soita keskustelukumppanillesi nimellä, ota avoimet asennot ja käytä ystävällisiä eleitä. Saa miehen nauramaan vitsillä. Ystävällisin terveisin kiitos keskustelukumppanillesi ulkonäöstä, työstä tai hänen sosiaalisista suhteistaan.
3
Hallitse keskustelun kulkua, mutta pidä tavoite edessäsi riippumatta siitä, mitä kosketat keskusteluun. Muista jokaisessa vitsissä tehtävistäsi. Jos oletetaan, että keskustelukumppani ei anna vastausta suoraan kiinnostavaan kysymykseen, kysy epäsuoria kysymyksiä.
Vaihtoehtoisesti voit käyttää yksinkertaisia, häiritsemättömiä aiheita harrastuksista, maallisesta viisaudesta, työaikoista. Puhu siitä, mikä on mielenkiintoista keskustelukumppanille. Näyttämällä tunteita, on myös tärkeää olla häiritsemättä ja olla liian kaukana siitä, mitä sinun tarvitsee tietää.
4
Etsi looginen suhde. Yksinkertainen esimerkki: jos nainen ei pysty ilmoittamaan ikäänsä, kysy häneltä valmistumisvuotta ja vertaa keskusteluun päivämäärään. Kun kommunikoit abstrakteista aiheista, käytä assosiaatioita tavoitteidesi suhteen. Analysoi vastaus. Usein ihmisen käyttäytymistavalla on stereotyyppi, jota on helppo seurata vetämällä rinnakkaisia. Voit mennä pidemmälle ja houkutella yhdistyksiä kehittämällä keskustelun suuntaa oikeaan suuntaan.
5
Testaa hypoteesi. Joskus ei riitä, kuten psykologit sanovat, "yhden pisteen asettamisesta", eli olettamaan. Tarkista arvauksesi turvakysymyksellä. Iän suhteen voidaan kysyä, onko nainen tullut instituuttiin heti valmistumisen jälkeen vai työskennellytkö hän jonkin aikaa?
6
Kannusta. Ideasi tulisi löytää tie paitsi ihmismielen lisäksi myös hänen tunteisiinsa. Stimuloi henkilö haluttuun toimintaan. On helpompi vakuuttaa ne, joilla on elävä mielikuvitus, sisäinen suuntautuminen toisiin, eikä itseensä, alhainen itsetunto. Ohjaa keskustelu haluttuun suuntaan, käytä argumentteja. Esitä varautuma keskustelun kehitykseen, jos henkilö vastaa kielteisesti. Saa selkeän kuvan keskustelun lopettamisesta.