Työkonfliktit eivät voi vain pilata mielialaa, vaan myös vaikuttaa haitallisesti uraasi. Välttääksesi törmäyksiä kollegoiden, asiakkaiden ja johdon kanssa, sinun on valittava oikea käyttäytymisstrategia.
Ole joustavampi
Älä mene avoimeen konfliktiin puolustaen näkökulmaasi. Ole diplomaattisempi henkilö, niin voit löytää kompromissin etujesi kunnioittamisen ja normaalin työympäristön ylläpitämisen välillä. Yritä jokaisessa tilanteessa tasoittaa kulmat ja löytää itsellesi edullisin sijainti. Sinun ei pitäisi aina mennä eteenpäin ja puolustaa mielipiteesi hinnalla millä hyvänsä skandaalilla. Tulevaisuudessa tämä käyttäytyminen ei hyödy sinulle.
Yritä olla kohtaamatta johtoasi. Heidän esimiestensä avoin kritiikki, juorut pomosta ja tyytymättömyyden ilmaiseminen hallintolaitteiden politiikoista voivat johtaa paitsi vaivoihin, myös erottamiseen.
Käytännesäännöt
Yritä noudattaa etiikan sääntöjä, jotta konflikteja ei provosoida. Älä nosta ääntäsi työssäsi ja hallitse negatiivisia tunteita. Työssä liikesuhteiden tulisi olla hallitsemattomia; Älä ylitä rajoja kommunikoidessasi kollegoiden ja kumppaneiden kanssa. Tunne voi häiritä toisia. Lisäksi etäisyys auttaa välttämään muiden ihmisten aiheuttamien negatiivisten tunneiden ilmenemistä.
Ole kollega, nautinnollinen viestinnässä. Kunnioita jonkun toisen tilaa, noudata lausumattomia käytännesääntöjä joukkueessa, ole huomaavainen, osallistu työnantajan järjestämiin tapahtumiin ja osoita uskollisuutta yrityksellesi.