Ihmiset, jotka osaavat helposti houkutella muita ja johtaa, aiheuttavat aina ihailua. On jo kauan tiedossa, että kaikille ei anneta johtajaa syntymään. Siksi, kun kyse on henkilöstä, joka kykenee vaikuttamaan muihin, herättämään kunnioitusta ja ilahduttavaa, sanomme aina saman asian: tämä on luonnollista karismaa, ihminen on vain onnekas syntyessään sellaisilla ominaisuuksilla. Mutta onko se todella niin? Onko mahdollista karismaata kehittää tarkoituksella itsessään?
Käyttöohje
1
Psykologit ja yrityskouluttajat väittävät, että karisma ei ole missään nimessä jumalien lahja, kuten muinaiset kreikkalaiset ajattelivat, vaan joukko hyvin määriteltyjä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Meidän on tietenkin otettava huomioon, että psykologisesti ja fyysisesti ihmiset eivät ole tasa-arvoisia. Kaikille ei syntymästä lähtien ole annettu ilmaistuja johtamisominaisuuksia tai kykyä vaikuttaa toisiin heidän charmillaan. Jatkuva ahkera työskentely persoonallisuutesi kanssa antaa sinulle kuitenkin mahdollisuuden saavuttaa hyviä tuloksia ja kehittyä parhaimmillaan jopa vaatimatonta luonnollista tietoa.
2
Karisman kehittämiseksi sinun on ensin ymmärrettävä selvästi, mikä se on. Mikä on perustana henkilön kyvylle johtaa ja hallita massoja. Paradoksaalisesti ihmisen karisma lepää aina kolmessa pääpylväässä: itseluottamus, suuri itsetunto ja kyky tehdä aloite.
3
Kuten psykologit huomauttavat, karisma on ensinnäkin itseluottamus. Luottamus omaan itsearvoonsa ja kyky saavuttaa tavoitteita. Käytännössä monet ihmiset elävät elämänsä saamatta täysin luottamusta kykyihinsä. Tietenkin, erilainen asema julistetaan yleensä ääneen, mutta itsessään on ihmisen luonteen epäilyksiä. Itseluottamuksen kehittämiseksi on välttämätöntä työskennellä tarkoituksenmukaisesti tämän hyväksi. Jokainen saavutettu tavoite vahvistaa luottamustamme, kukin epäonnistuminen palaa heikkouteen. Tee säännöstä päivittäin asettaa pieniä käytännön tavoitteita ja saavuttaa ne. Tuloksen kirjaaminen on erityisen tärkeää. Voit aloittaa erityisen päiväkirjan tai päiväkirjan, johon voit tallentaa kaikki voitot. Oletetaan, että aluksi ne ovat hyvin pieniä, sillä ei ole väliä. Tärkeintä on, että tavoite asetettiin, muotoiltiin ja saavutettiin. Globaaleihin, ensi silmäyksellä vaikeasti tavoitettavissa oleviin tavoitteisiin voidaan soveltaa yhtä temppua: jakaa tavoitteen saavuttamisprosessi useisiin vaiheisiin, joista jokainen kruunataan erityisellä välitavoitteella ja ylittää ne peräkkäin.
4
Itsetunto on todella karismaattisen persoonallisuuden toinen välttämätön komponentti. Ennen kuin odotat rakkautta ja kunnioitusta muilta, sinun on opittava pitämään ja kunnioittamaan itseäsi. Matala itsetunto saa usein ajattelemaan, että henkilöllä ei näytä olevan hyveitä ja positiivisia ominaisuuksia. Mutta tämä on täysin väärin - jokaisella on etuja, on vain tärkeää nähdä ne ja alkaa kehittyä. Heidän itsetuntonsa vahvistamiseksi on tarpeen pyrkiä suorittamaan vain sellaisia tekoja, jotka eivät ole ristiriidassa henkilökohtaisen arvojärjestelmän kanssa. Yksilöllisen käyttäytymisen etiikka tarjoaa vankan perustan itsetunnoille.
5
Karismaattinen ihminen tarkoittaa olla johtaja, toisin sanoen pelkäämättä tehdä aloite ja ottaa vastuu toimistasi. Usein emme uskalla tehdä tekoa tai ilmaista mielipitettämme pelkääessämme tehdä virhe ja kritisoida. Tämä ei ole oikein. Maailmassa ei ole täydellisiä, erehtymättömiä ihmisiä. Jokaisella on oikeus tehdä virhe, joten ei pidä pelätä tuntuvansa jollekin väärin tai väärin. Vain sinä olet vastuussa päätöksistäsi ja tiedät paremmin, miksi toimit tavalla tai toisella. Kuten tiedät, vain se, joka ei tee mitään, ei erehty. Mutta haluat olla johtaja, siksi sinun on opittava toimimaan.