Ryhmällä on omat normit, arvot ja säännöt. Ja tämä ryhmälaki vaikuttaa päätöksentekoon ja kunkin jäsenensä käyttäytymiseen. Tätä tuntevat etenkin äskettäin ryhmään kuuluvat ihmiset.
Ryhmänormit altistusmenetelmänä
Paine esiintyy missä tahansa ryhmässä, työryhmässä tai ystävien seurassa. Kun henkilö tajuaa kuuluvansa yhteen tai toiseen heistä, hän hyväksyy ja jakaa automaattisesti ryhmäsäännöt ja lait. Useimmat ryhmän jäsenet ovat kehittäneet ja hyväksyneet tämän säännöstön, ja se sääntelee heidän välisiä suhteita. Jos yksi ryhmän jäsenistä yhtäkkiä ei noudata sääntöjä, tästä tapauksesta määrätään seuraamuksia. Seuraamukset voidaan ilmaista sekä teoissa että asenteen muuttamisessa ”syyllisyyteen”. Ensimmäinen viittaa enemmän muodollisiin ryhmiin, toinen epävirallisiin.
Niille, jotka noudattavat ryhmänormeja, on tarkoitus antaa palkintoja, jotka voidaan myös ilmaista eri muodoissa. Ne voivat olla aineellisia tai psykologisia. Työryhmässä heidät voidaan ylentää, ystäväyrityksessä he voivat osoittaa lämpimää asennetta ja hyväksyntää. Ensimmäisen kerran vaikein asia on aloittelija tietyssä ryhmässä, koska hänen on mukauduttava tuntemattomaan suhteiden järjestelmään. Kun hän on tietoinen perussäännöistä ja arvoista, hän tekee päätöksen - hyväksyä tai hylätä. Joskus normien hyväksyminen pakotetaan ryhmän painostuksessa. Tällainen henkilö ottaa syntipukin roolin ryhmässä.