Irtisanominen on epämiellyttävä, mutta usein tapahtuva käytäntö. Syitä voi olla monia: ylennys, lupaavamman työntekijän palkkaaminen, työntekijän huolimattomuus tai velvollisuuksien noudattamatta jättäminen. Tärkeintä - irtisanomisen jälkeen et menetä sydäntä, vaan kerätä voimaa ja ratkaista ongelma.
Käyttöohje
1
Jos sinua erotettiin artikkelin mukaan, todennäköisesti vastaava merkintä tehtiin työkirjaan. Tällainen asiakirja hylkää sinut työnhakusi jatkossa. Jotkut ihmiset mieluummin sanovat menettäneensä työpaikkansa ja tulevat haastatteluun uuden asiakirjan kanssa, mutta tämä hälyttää aina henkilöstöpäälliköitä: tämä on ilmeinen tapa piilottaa irtisanominen, ja monet käyttävät sitä. Jos pystyt selittämään hyvät syyt, miksi sinut erotettiin, yritä tehdä niin.
2
Yleensä irtisanominen tehdään siten, että henkilö poistuu omasta tahdostaan. Tämän avulla et voi pilata työläistä, ja useimmiten se, mitä tapahtui, on todella riippumaton henkilöstä. Esimerkiksi kriisi ja ylennykset ovat yksi yleisimmistä syistä irtisanomiseen viime vuosina. Siitä huolimatta työntekijät itse eivät kaukana aina tiedosta, etteivät he ole syyllisiä irtisanomiseen. Työnantajaa kohtaan on kaunaa, epävarmuutta, epävarmuutta ja hermostuneisuudesta voi jopa kehittyä apatiaa tai masennusta. Älä pudota epätoivoon, älä anna periksi.
3
Lähdön jälkeen jotkut antavat itselleen vähän lepoa. Siinä ei ole mitään vikaa, ellei "lomaa" viivästytä niin paljon, että se vie sinulta työhenkeesi. Rentoutuneessa tilassa on erittäin vaikea löytää työtä, koska mieliala tuntuu, ja osaava eychar huomaa sen varmasti. Yritä "saada yhteen" ennen työn etsimistä. Aloita nousta ylös vanhaan aikaan, ei illalliseen. Työskentele kovasti työtäsi joka päivä: kohtele sitä kuten nykyisessä projektissasi. Ole kerätty ja tarkkaavainen.
4
Joskus ihmiset löytävät vanhan ansioluettelon arkistoista, lisäävät siihen uuden rivin vasta kadonneista töistä ja alkavat etsiä. Mutta paljon parempi ratkaisu olisi jatkaa jatkamista, lisätä siihen uudessa työssä hankittuja taitoja ja mukauttaa tavoitteita ja suunnitelmia nykyisen tilanteen mukaan. Joskus henkilö muuttuu niin paljon asiantuntijana vuosien mittaan, että on helpompaa luoda uusi ansioluettelo kuin ottaa vanha. Joka tapauksessa on syytä tutkia sitä tarkkaan.
5
Älä hätää ja älä pienennä haluamaasi palkkaa. Jos olet saavuttanut menestystä ja suorittanut vastuullisia ja tärkeitä projekteja, sinulla on kokemusta. Joskus paniikissa ihmiset kirjoittavat ansioluettelossa liian pienen arvon, saavat nopeasti uuden työpaikan ja miettivät, mitä nyt tehdä, koska elantonsa rahaa ei selvästikään riitä. Alennettua palkkaa voidaan harkita koeajan ollessa läsnä, mutta se on parempi tehdä vain, jos haet korkeampaan asemaan kuin olet aiemmin pitänyt, tai jos ymmärrät, että sinulla on todella hyvät näkymät tähän työhön.
6
Jos et löydä työtä pitkään, voit yrittää ottaa yhteyttä työvoimatoimistoon ja löytää sieltä jatkokoulutuskursseja. Tämä on ilmainen palvelu, mutta harvat tietävät siitä. Uuden tiedon lisäksi saat koulutuksen aikana stipendin.