Konfliktitilanteet voivat vaikuttaa negatiivisesti muihin ihmissuhteisiin. Teidän velvollisuutenne on kuitenkin varmistaa, että viestintä kollegoidesi kanssa palautetaan.
Valitettavasti konfliktitilanteita esiintyy sekä kotona että työssä. Niitä esiintyy monista syistä: eturistiriitojen, väärinkäsitysten, henkilökohtaisen vihamielisyyden ja riidan osallistujien banaalin väsymyksen vuoksi. Jos skandaalia ei voitu välttää, miettiä kuinka palauttaa suhteet kollegoihin tai kumppaneihin, jotka olivat konfliktin osapuolia.
Varmista, että konflikti on ratkaistu. Selvitä tilanne, jos riidelet jonkun kollegasi kanssa. No, jos jokainen pystyi havaitsemaan omat intressinsä. Silloin tilanne mukautuu ajan myötä. Kun sinä tai vastustajasi on kärsinyt konfliktitilanteesta, katkeruutta ja tyytymättömyyttä saattaa ilmetä suhteistasi kollegaan pitkään.
Yritä löytää kompromissi. Todella sovittamattomat tilanteet ovat melko harvinaisia. Löydä ratkaisu, johon kaikki sidosryhmät ovat enemmän tai vähemmän tyytyväisiä. Muuten, jotkut kohdat päättää parhaiten sen yksikön päällikkö, jossa työskentelet. Jos tämä on esimiesten vastuualue, sinun ei ole päättää, kuinka sovittaa kaikki yhteen.
Myrskyn päätyttyä sinun ei pitäisi palata nimenomaan konfliktin syyhään. Ymmärrä, että aihe on käytetty loppuun. Sinun ei pitäisi aloittaa keskustelua siitä, kuka on oikeassa ja kuka väärin. Pysty vapauttamaan tilanne ja palaamaan edelliseen toimintatilaan. Mitä nopeammin sinä ja kollegasi pääset tavalliseen uraan, sitä nopeammin riidesi unohdetaan.
Jos riidan aikana et pystynyt hillitsemään itsesi ja tulla henkilökohtaiseksi, loukannut yhtä työtovereitasi, koskettanut jonkun ihmisarvon tunnetta, levittämättä kommentteja yhden työntekijän ammatillisista ominaisuuksista, löydä itsessäsi voimaa tunnustaa oma syyllisyytesi ja pyytää anteeksi henkilöäsi. Selitä, että sinulla ei ole mitään tiettyä henkilöä vastaan ja olet sanonut liian paljon negatiivisten tunneiden hallinnassa.
Käytä normaalisti. Auta kollegoita, kysy neuvoja itseltäsi, ratkaise yhdessä työskentelykysymykset. Yhteisen työn tulisi yhdistää sinut taas yhdeksi joukkueeksi, jolla on samat tavoitteet. Jos muut työntekijät näkevät, että et pidä riitaa paljon ja olet valmis jatkamaan vanhaa suhdetta, he voivat tavata myös sinut.
Skandaalin jälkeen sinun ei pitäisi jatkaa tilanteen kärjistymistä, kuiskata jonkun kanssa nurkkaan ja levittää juoruja. Ensinnäkin, ulkopuolelta se on muille huomattavasti enemmän kuin luuletkaan, ja se ei näytä kovin hyvältä ja kunnolliselta. Toiseksi tämä vain pahentaa tilannetta. Jos haluat työskennellä rento ilmapiiri, käyttäytyy ihmisarvoisesti.