Oletko törmännyt tilanteeseen, jossa läheinen tai kaukainen tuttavasi ei pääse toimeen missään joukkueessa. Hän tulee uuteen työhön, syntyy konflikteja, sitten irtisanomisia ja niin edelleen ympyrässä monta kertaa. Mitkä voivat olla syyt tällaiseen joukkuesuhteeseen?
Suhteemme ryhmään on rakennettu niiden asenteiden mukaisesti, jotka ovat syntyneet ja muodostuneet pitkän ajan kuluessa. Jotkut asetukset on otettu vanhempien perheestä, koska ensimmäisestä vuorovaikutuksesta muiden kanssa, loput ilmestyvät myöhemmin kouluikana.
Seuraavat syyt voidaan tunnistaa, jos viestinnässä joukkueen kanssa on jatkuvia ongelmia.
Itsensä vastustaminen joukkueen etuihin
On ihmisiä, jotka sulautuvat psykologisesti toisten kanssa, he ymmärtävät hyvin selvästi kiinnostuksensa, ja jos he eivät yritä auttaa muita, niin ainakaan he eivät vastusta ryhmän tai sen yksittäisten edustajien etuja.
Meidän tapauksessamme on päinvastoin. Henkilö, jolla on pysyvä konfliktisuhde joukkueeseen, aluksi vastustaa itseään ja muita. Omien etujen ja yhteisen edun välillä on selvä erottelu muiden ja muiden eduista.
Jos sellainen henkilö piirtää kuvan itsestään ja kollektiivistaan, niin hän itse maalataan arkin yhteen tilaan ja kollektiivi toiseen paikkaan, ja heidän välillä ei olisi mitään yhteyksiä.
Kyvyttömyys solmia yhteistyösuhteita
Monissa tapauksissa yhteistyösuhde voi tuottaa suurempia tuloksia kuin yksittäisen työn summa, ja melkein kuka tahansa voi investoida yhteiseen tarkoitukseen samaan aikaan omaan henkilökohtaiseen hyötyyn.
Esimerkiksi kuka tahansa työntekijä osallistuu organisaationsa työhön, mutta saa sen sijaan osan kokonaistuotteesta tai tuloista, jota hän ei voinut luoda yksin tekemättä vuorovaikutusta muiden asiantuntijoiden kanssa.
Meidän tapauksessamme ihminen ymmärtää tämän teoreettisesti, mutta todellisuudessa hän ei voi korreloida omia etujaan kollektiivin etuihin, hän ei voi solmia yhteistyösuhteita, joissa jokaisen osallistujan on työskenneltävä tavoitteiden saavuttamiseksi, jotka eivät tuota hänelle välitöntä hyötyä. Tämä voi aiheuttaa suuren konfliktin.
Sankarimme kaikilla käytettävissä olevilla keinoilla estää johdonmukaista vuorovaikutusta aiheuttaen ärsytystä muille. Usein hän osoittaa myös ärsytystä, mutta eri syystä, että hänen on tehtävä jotain muihin tarkoituksiin.