Mahdollisuus tuntea henkilö tunnissa on välttämätön rekrytointiasiantuntijoille. He käyttävät näitä taitoja valitakseen sopivimman ehdokkaan tiettyyn asemaan, jota varten tietyt taidot vaaditaan, yrityksen johdon toiveiden mukaisesti. Mutta sellainen taito on varsin hyödyllinen elämässä, koska tapaamme usein uusia ihmisiä, joiden kanssa meidän on työskenneltävä tai oltava kumppaneita. Mitä nopeammin ja paremmin tunnustamme ne, sitä vähemmän virheitä teemme. Arvioi keskustelukumppanin puhemuoto.
Käyttöohje
1
Kiinnitä huomiota viitetyyppiin. Ulkoinen referenssi - seurataan muiden mielipidettä ja riippuvuutta siitä. Ulkoinen - luottamus itseesi ja mielipiteesi. Kysy: "Luuletko kokkasi hyvin (ajat autoa, tule toimeen muiden kanssa)?". Henkilö, jolla on ulkoinen viittaus, viittaa toisten mielipiteisiin, sisäiseen mielipiteeseen - hän vahvistaa omien tunteidensa perusteella. Ne, joille on ominaista ulkoinen viittaus, soveltuvat paremmin tehtäviin, hän on muiden vaikutuksen alainen ja tarvitsee neuvoja. Ihmiset, joilla on sisäisiä referenssejä, ovat hyviä sisäisen tarkastajan, talouskonsultin tehtävissä, valmiita puolustamaan näkökulmaansa hinnalla millä hyvänsä. Elämässä sellaiset ihmiset eivät tee kompromisseja, ja heidän on vaikea todistaa jotain.
2
Puheen muoto on "Aspiraatio - välttäminen", kun kysymys: "Mitä haluat elämältä?" Yksi osoittaa halua: rakentaa talo, löytää hyvä työ, luoda perhe. Nämä ovat optimisteja, joiden tavoitteena on luoda ja saavuttaa tavoite. Toinen vastaus samaan kysymykseen: rakentaa talo halvalla, löytää työtä talon lähellä ja ilman käsittelyä, perhe, jossa on uskollinen vaimo ja kuuliaiset lapset. Tämä puhemuoto on välttämistä. Tällaiset ihmiset ovat aina suuntautuneet etsimään negatiivisuutta kaikesta, yleensä tarkistavat kaiken toistuvasti riskien välttämiseksi.
3
Toinen puhemuoto, joka auttaa meitä oppimaan henkilöstä, on nimeltään "Prosessi - tulos". Kuulet kaksi vastausta kysymykseen: "Kuinka haluat viettää lomasi?". Tulokseen keskittynyt henkilö vastaa sinulle: "Haluan saada vaikutelmia ja voimaa rentoutuaksesi ja työskennelläksesi hedelmällisesti." Prosessikeskeiset sanovat: "Haluan nähdä monia mielenkiintoisia paikkoja, haluan ottaa aurinkoa ja rullata meren ympärillä rentoutuakseen, koska olen hyvin väsynyt." Nämä ovat ihmisiä, jotka suorittavat rutiinityötä hyvin, ovat huolellisia ja perusteellisia. Tulokseen pyrkivät saavuttavat joskus tavoitteensa noudattamatta sääntöjä kaikin hinnoin.
4
On paljon enemmän vivahteita, joiden avulla voit tunnistaa henkilön keskustelussa, joten psykologin tai rekrytoivan asiantuntijan ei ole vaikeaa saada käsitystä luonteestasi ja kyvyistäsi hyvin lyhyessä ajassa. Tämän perusteella voit itse tehdä johtopäätöksiä siitä, vastaako uusi ystäväsi odotuksiasi ja pystyykö hän selviytymään tarvittavasta työstä.
- Ivanova S. Rekrytointitaite, Kuinka arvioida henkilöä tunnissa
- Svetlana Ivanova, henkilöstön valintataite as